5-butyl-tetradecan-5-ol | 52788-59-7

• 分子结构分类: 有机化合物 - 有机氧化合物
• 英文名称: 5-butyl-tetradecan-5-ol
• 英文别名: Dibutyl-nonyl-carbinol；Di-n-butyl-n-nonylcarbinol；5-Butyltetradecan-5-ol；5-butyltetradecan-5-ol
• CAS: 52788-59-7
• 化学式: C₁₈H₃₈O
• 分子量: 270.499
• InChiKey: SYDQPOKVMQDFOO-UHFFFAOYSA-N

计算性质

• 辛醇/水分配系数(LogP)：
  7.5
• 重原子数：
  19
• 可旋转键数：
  14
• 环数：
  0.0
• sp3杂化的碳原子比例：
  1.0
• 拓扑面积：
  20.2
• 氢给体数：
  1
• 氢受体数：
  1

反应信息

• 作为产物：
  描述：

  溴丁基-镁 、 癸酸乙酯 生成 5-butyl-tetradecan-5-ol
  参考文献：
  名称：

  Organisational Correlates to Staff Attitudes about Behavioural Programs

  摘要：

  标题：摘要 为了促进行为治疗在现实世界中的传播和常规实施，研究已经研究了可能对这些治疗造成障碍的员工态度。本文报告的研究旨在考察对行为计划感知的组织障碍的构建效度。共有118名在为成人和儿童提供严重精神疾病社区治疗计划的工作人员完成了行为疗法实施障碍测试。来自之前一项研究的分析（Corrigan, Kwartarini, & Pramana, 1992）确定了两个可靠且有效的因素，表明了对组织障碍的感知：制度约束和不足的同事支持。对本研究数据进行的验证性因素分析结果支持了先前的因素结构。研究参与者还完成了团队功能的测量，包括个体员工的倦怠感、同事网络满意度、组织文化和团队领导力。对制度约束和不足的同事支持的态度发现与倦怠感、同事网络满意度和组织文化有关。传播行为计划的策略必须针对组织障碍。

  DOI：

  10.1375/bech.18.2.114

文献信息

• General ketone synthesis. Reaction of organocopper reagents with S-alkyl and S-aryl thioesters
  作者：R. J. Anderson、C. A. Henrick、L. D. Rosenblum

  DOI：10.1021/ja00818a053

  日期：1974.5
• Organisational Correlates to Staff Attitudes about Behavioural Programs
  作者：Patrick W. Corrigan、Sarah Lickey Diwan、Stanley G. McCracken、Kelvin Oliver、Annette Backs、Fadwa Rashid、John Campion、Ruth Davies Farmer

  DOI：10.1375/bech.18.2.114

  日期：2001.6.1

  In an attempt to facilitate the dissemination and regular implementation of behaviour treatments in real-world settings, research has examined staff attitudes that may pose barriers to these treatments. The purpose of the study reported in this paper is to examine the construct validity of perceived organisational barriers to behavioural programs. One hundred and eighteen staff working in community-based treatment programs for adults and children with severe mental illness completed the Barriers to the Implementation of Behavior Therapy Test. An analysis from a previous study (Corrigan, Kwartarini, & Pramana, 1992) identified two reliable and valid factors that suggested perceived organisational barriers: institutional constraints and insufficient collegial support. Results of a confirmatory factor analysis on data from this study supported the earlier factor structure. Research participants also completed team functioning measures of individual staff burnout, collegial network satisfaction, organisational culture, and team leadership. Attitudes about institutional constraints and insufficient collegial support were found to be associated with burnout, collegial network satisfaction, and organisational culture. Strategies for disseminating behavioural programs must target organisational barriers too.

  标题：摘要 为了促进行为治疗在现实世界中的传播和常规实施，研究已经研究了可能对这些治疗造成障碍的员工态度。本文报告的研究旨在考察对行为计划感知的组织障碍的构建效度。共有118名在为成人和儿童提供严重精神疾病社区治疗计划的工作人员完成了行为疗法实施障碍测试。来自之前一项研究的分析（Corrigan, Kwartarini, & Pramana, 1992）确定了两个可靠且有效的因素，表明了对组织障碍的感知：制度约束和不足的同事支持。对本研究数据进行的验证性因素分析结果支持了先前的因素结构。研究参与者还完成了团队功能的测量，包括个体员工的倦怠感、同事网络满意度、组织文化和团队领导力。对制度约束和不足的同事支持的态度发现与倦怠感、同事网络满意度和组织文化有关。传播行为计划的策略必须针对组织障碍。