摘要:
标题:摘要
为了促进行为治疗在现实世界中的传播和常规实施,研究已经研究了可能对这些治疗造成障碍的员工态度。本文报告的研究旨在考察对行为计划感知的组织障碍的构建效度。共有118名在为成人和儿童提供严重精神疾病社区治疗计划的工作人员完成了行为疗法实施障碍测试。来自之前一项研究的分析(Corrigan, Kwartarini, & Pramana, 1992)确定了两个可靠且有效的因素,表明了对组织障碍的感知:制度约束和不足的同事支持。对本研究数据进行的验证性因素分析结果支持了先前的因素结构。研究参与者还完成了团队功能的测量,包括个体员工的倦怠感、同事网络满意度、组织文化和团队领导力。对制度约束和不足的同事支持的态度发现与倦怠感、同事网络满意度和组织文化有关。传播行为计划的策略必须针对组织障碍。