(+/-)-1-methyl-cyclohex-4-ene-1r,2t-dicarboxylic acid | 31915-48-7

• 分子结构分类: 有机化合物 - 有机酸及其衍生物 - 羧酸及其衍生物
• 英文名称: (+/-)-1-methyl-cyclohex-4-ene-1r,2t-dicarboxylic acid
• 英文别名: (+/-)-1-Methyl-cyclohex-4-en-1r,2t-dicarbonsaeure；1-Methyl-trans-cyclohexen-(4)-dicarbonsaeure-(1,2)；(+/-)-1-Methyl-4-cyclohexen-1,2-dicarbonsaeure；1-Methyl-trans-4-cyclohexen-1,2-dicarbonsaeure；(1S,2S)-1-methylcyclohex-4-ene-1,2-dicarboxylic acid
• CAS: 31915-48-7；31916-33-3；31916-34-4；35216-42-3；35216-43-4；84029-85-6
• 化学式: C₉H₁₂O₄
• 分子量: 184.192
• InChiKey: IIOYAXLMGNWCQN-MUWHJKNJSA-N

计算性质

• 辛醇/水分配系数(LogP)：
  0.8
• 重原子数：
  13
• 可旋转键数：
  2
• 环数：
  1.0
• sp3杂化的碳原子比例：
  0.56
• 拓扑面积：
  74.6
• 氢给体数：
  2
• 氢受体数：
  4

反应信息

• 作为反应物：
  描述：

  (+/-)-1-methyl-cyclohex-4-ene-1r,2t-dicarboxylic acid 在 1,4-二氧六环 作用下， 生成 (+/-)-1-methyl-cyclohex-4-ene-1r,2c-dicarboxylic acid
  参考文献：
  名称：

  Do employers pay efficiency wages? Evidence from Japan

  摘要：

  长期以来，经济学家一直对日本劳资关系中看似合作的性质很感兴趣。有人假设，工资制定过程中的信息共享被用来提高效率。但是，日本雇主真的支付了效率工资吗？检验效率工资设定的努力面临着一个问题，即如何理清工资在多大程度上影响劳动生产率，反之亦然。在 1975-1997 年的样本期间，我们使用了 Geweke 开发的一种创新统计技术，以厘清薪酬与生产率增长之间的线性关系。效率工资行为在日本并非常态。然而，在制造业的某些关键领域，效率工资的设定并不能被排除。

  DOI：

  10.1007/s12122-002-1007-5
• 作为产物：
  描述：

  柠康酸二甲酯 在 sodium methylate 、 苯 作用下， 生成 (+/-)-1-methyl-cyclohex-4-ene-1r,2t-dicarboxylic acid
  参考文献：
  名称：

  Do employers pay efficiency wages? Evidence from Japan

  摘要：

  长期以来，经济学家一直对日本劳资关系中看似合作的性质很感兴趣。有人假设，工资制定过程中的信息共享被用来提高效率。但是，日本雇主真的支付了效率工资吗？检验效率工资设定的努力面临着一个问题，即如何理清工资在多大程度上影响劳动生产率，反之亦然。在 1975-1997 年的样本期间，我们使用了 Geweke 开发的一种创新统计技术，以厘清薪酬与生产率增长之间的线性关系。效率工资行为在日本并非常态。然而，在制造业的某些关键领域，效率工资的设定并不能被排除。

  DOI：

  10.1007/s12122-002-1007-5

文献信息

• [EN] RECYCLABLE POLYMERS BASED ON RING-FUSED GAMMA-BUTYROLACTONES<br/>[FR] POLYMÈRES RECYCLABLES SUR LA BASE DE GAMMA-BUTYROLACTONES À CYCLES CONDENSÉS
  申请人：UNIV COLORADO STATE RES FOUND

  公开号：WO2020027845A1

  公开（公告）日：2020-02-06

  The invention discloses a class of new polymers, trans-ring-fused poly(4-hydroxybutyrate)s (RF-P4HB) that exhibit a unique set of properties, including robust thermal stability and mechanical strength, quantitative recyclability to the building block monomers via thermolysis and/or chemical catalysis, and convenient production from the chemical ring-opening polymerization under ambient temperature and pressure. Another unique property is the formation of crystalline stereocomplexed polymers with high melting temperature upon mixing the two enantiomeric RF-P4HB chains via stereocomplexing co-crystallization. This invention also provides the corresponding ring-fused lactone monomer structures that enable the synthesis of the RF-P4HB polymers, through trans-fusing of rings to the parent γ-butyrolactone ring. Furthermore, a polymerization or copolymerization process for the synthesis of RF-P4HB polymers and copolymers is disclosed.

  本发明揭示了一类新型聚合物，即转环融合的聚(4-羟基丁酸酯) (RF-P4HB)，具有一系列独特性质，包括优良的热稳定性和机械强度，通过热解和/或化学催化定量回收为构建单体的便利性，以及在常温常压下通过化学环开聚合方便地生产。另一个独特性质是通过立体共结晶协同结晶混合两个对映异构体 RF-P4HB 链形成具有高熔点的结晶立体复合聚合物。该发明还提供了相应的环融合内酯单体结构，可通过将环转移至母体 γ-丁内酯环来合成 RF-P4HB 聚合物。此外，还揭示了一种用于合成 RF-P4HB 聚合物和共聚物的聚合或共聚过程。
• Do employers pay efficiency wages? Evidence from Japan
  作者：Scott M. Fuess、Meghan Millea

  DOI：10.1007/s12122-002-1007-5

  日期：2002.6

  Economists have long been interested in the seemingly cooperative nature of Japanese industrial relations. It has been hypothesized that information sharing in the wagesetting process has been used to promote efficiency. But have Japanese employers really paid efficiency wages, that is, can productivity gains be linked to pay raises? Efforts to test for efficiency wage setting face the problem of sorting out the extent to which pay influences labor productivity and vice versa. For the 1975–1997 sample period, we used an innovative statistical technique developed by Geweke to disentangle the linear association between pay and productivity growth. Efficiency wage behavior has not been the norm in Japan. Nevertheless, efficiency wage setting cannot be ruled out for some key areas of manufacturing.

  长期以来，经济学家一直对日本劳资关系中看似合作的性质很感兴趣。有人假设，工资制定过程中的信息共享被用来提高效率。但是，日本雇主真的支付了效率工资吗？检验效率工资设定的努力面临着一个问题，即如何理清工资在多大程度上影响劳动生产率，反之亦然。在 1975-1997 年的样本期间，我们使用了 Geweke 开发的一种创新统计技术，以厘清薪酬与生产率增长之间的线性关系。效率工资行为在日本并非常态。然而，在制造业的某些关键领域，效率工资的设定并不能被排除。