1,5-diphenylformazan-3-carboxylic acid | 1967-52-8

• 分子结构分类: 有机化合物 - 有机酸及其衍生物 - 羧酸及其衍生物
• 英文名称: 1,5-diphenylformazan-3-carboxylic acid
• 英文别名: 1,5-diphenyl-formazan-3-carboxylic acid；1,5-Diphenyl-formazan-3-carbonsaeure；N.N'-Diphenyl-formazan-C-carbonsaeure；N.N'-Diphenyl-formazylameisensaeure；Formazylameisensaeure；2-Phenyldiazenyl-2-(phenylhydrazinylidene)acetic acid
• CAS: 1967-52-8
• 化学式: C₁₄H₁₂N₄O₂
• 分子量: 268.275
• InChiKey: GFKHESIAQJGULP-UHFFFAOYSA-N

物化性质

• 熔点：
  155-158 °C
• 沸点：
  442.3±28.0 °C(Predicted)
• 密度：
  1.25±0.1 g/cm3(Predicted)

计算性质

• 辛醇/水分配系数(LogP)：
  4.6
• 重原子数：
  20
• 可旋转键数：
  5
• 环数：
  2.0
• sp3杂化的碳原子比例：
  0.0
• 拓扑面积：
  86.4
• 氢给体数：
  2
• 氢受体数：
  5

反应信息

• 作为反应物：
  描述：

  1,5-diphenylformazan-3-carboxylic acid 在 zinc(II) chloride 作用下， 生成 5-Acetyl-1,5-diphenyl-formazan
  参考文献：
  名称：

  v.Pechmann, Chemische Berichte, 1892, vol. 25, p. 3180

  摘要：

  DOI：
• 作为产物：
  描述：

  2-(bis-phenylazo-methylene)-3-methyl-2,3-dihydro-benzothiazole 在 sodium hydroxide 、 硝酸 作用下， 生成 1,5-diphenylformazan-3-carboxylic acid
  参考文献：
  名称：

  Le Bris, Annales de Chimie (Cachan, France), 1956, vol. <13> 1, p. 328,352, 358

  摘要：

  DOI：

文献信息

• Bamberger; Wheelwright, Journal fur praktische Chemie (Leipzig 1954), 1902, vol. <2> 65, p. 123,124, 125
  作者：Bamberger、Wheelwright

  DOI：——

  日期：——
• Bamberger; Wheelwright, Chemische Berichte, 1892, vol. 25, p. 3202
  作者：Bamberger、Wheelwright

  DOI：——

  日期：——
• Busch; v. Beust, Chemische Berichte, 1925, vol. 58, p. 443
  作者：Busch、v. Beust

  DOI：——

  日期：——
• Bamberger; Wheelwright, Chemische Berichte, 1892, vol. 25, p. 3205
  作者：Bamberger、Wheelwright

  DOI：——

  日期：——
• Severance Payments and Firm-specific Human Capital
  作者：Jens Suedekum、Peter Ruehmann

  DOI：10.1111/1467-9914.00221

  日期：2003.3

  What effect does employment protection through severance payments have on the behaviour of employed workers? We analyse this issue within a stochastic two–period framework where workers decide on human capital investments and find two competing effects: severance payments imply higher job security that fosters human capital formation. At the same time, a lay–off is perceived by the workers to be a weaker penalty if severance payments are provided. This incentive lowers their optimal amount of firm–specific investments. Which effect prevails on balance depends on the distribution of investment returns among firm and workers. For strong positive reactions, employment protection is also in the interests of the firm.