4-ethyl-1,3,5-trimethyl-pyrrole-2-carboxylic acid ethyl ester | 99663-15-7

• 分子结构分类: 有机化合物 - 有机杂环化合物 - 吡咯
• 英文名称: 4-ethyl-1,3,5-trimethyl-pyrrole-2-carboxylic acid ethyl ester
• 英文别名: 4-Aethyl-1,3,5-trimethyl-pyrrol-2-carbonsaeure-aethylester；Ethyl 4-ethyl-1,3,5-trimethylpyrrole-2-carboxylate
• CAS: 99663-15-7
• 化学式: C₁₂H₁₉NO₂
• 分子量: 209.288
• InChiKey: CNFQRLYWMYKMIY-UHFFFAOYSA-N

计算性质

• 辛醇/水分配系数(LogP)：
  2.8
• 重原子数：
  15
• 可旋转键数：
  4
• 环数：
  1.0
• sp3杂化的碳原子比例：
  0.58
• 拓扑面积：
  31.2
• 氢给体数：
  0
• 氢受体数：
  2

反应信息

• 作为反应物：
  描述：

  4-ethyl-1,3,5-trimethyl-pyrrole-2-carboxylic acid ethyl ester 在 盐酸 作用下， 以 四氢呋喃 、 氯仿 为溶剂， 反应 23.0h， 生成 4-Ethyl-5-formyl-1,3-dimethyl-1H-pyrrol-2-carbonsaeure-ethylester
  参考文献：
  名称：

  Montforts, Franz-Peter; Schwartz, Ulrich M., Liebigs Annalen der Chemie, 1985, # 11, p. 2301 - 2303

  摘要：

  DOI：
• 作为产物：
  描述：

  4-乙基-3,5-二甲基-1H-吡咯-2-甲酸乙酯 在 2-甲基-2-丁醇 、 sodium tert-pentoxide 作用下， 生成 4-ethyl-1,3,5-trimethyl-pyrrole-2-carboxylic acid ethyl ester
  参考文献：
  名称：

  Creative Destruction and Firm Organization Choice

  摘要：

  公司的组织选择受到外部条件的影响，比如产品市场的不稳定性。为了从宏观经济的角度处理这个问题，我们将公司的组织结构选择嵌入到通过创造性破坏引发的增长模型中，这导致了内生的市场波动。我们发现，技能供给的增加或全球化可能提高创造性破坏的速度、技能溢价和高技能工资，并可能压低低技能工资。我们使用一组原始数据来检验我们理论的实证相关性。

  DOI：

  10.1162/003355300555051

文献信息

• The Synthesis of Unsymmetrical N-Methyl Dipyrrylmethanes¹
  作者：William M. Quattlebaum、Alsoph H. Corwin

  DOI：10.1021/ja01256a052

  日期：1942.4
• MONTFORTS, F. -P.;SCHWARTZ, U. M., LIEBIGS ANN. CHEM., 1985, N 11, 2301-2303
  作者：MONTFORTS, F. -P.、SCHWARTZ, U. M.

  DOI：——

  日期：——
• Montforts, Franz-Peter; Schwartz, Ulrich M., Liebigs Annalen der Chemie, 1985, # 11, p. 2301 - 2303
  作者：Montforts, Franz-Peter、Schwartz, Ulrich M.

  DOI：——

  日期：——
• Creative Destruction and Firm Organization Choice
  作者：D. Thesmar、M. Thoenig

  DOI：10.1162/003355300555051

  日期：2000.11.1

  Firms' organizational choices are influenced by external conditions such as the instability of the product market. In order to address this issue in a macroeconomic perspective, we embed the firm's choice of organizational structure in a model of growth through creative destruction, which induces endogenous market volatility. We find that an increasing supply of skill or globalization may increase the rate of creative destruction, the skill premium, and the skilled wages, and it may depress the unskilled wages. We use an original data set to test the empirical relevance of our theory.

  公司的组织选择受到外部条件的影响，比如产品市场的不稳定性。为了从宏观经济的角度处理这个问题，我们将公司的组织结构选择嵌入到通过创造性破坏引发的增长模型中，这导致了内生的市场波动。我们发现，技能供给的增加或全球化可能提高创造性破坏的速度、技能溢价和高技能工资，并可能压低低技能工资。我们使用一组原始数据来检验我们理论的实证相关性。