(5-羧基-2,4-二甲基-吡咯-3-基)-琥珀酸 | 876490-43-6

• 分子结构分类: 有机化合物 - 有机杂环化合物 - 吡咯
• 中文名称: (5-羧基-2,4-二甲基-吡咯-3-基)-琥珀酸
• 英文名称: (5-carboxy-2,4-dimethyl-pyrrol-3-yl)-succinic acid
• 英文别名: (5-Carboxy-2,4-dimethyl-pyrrol-3-yl)-bernsteinsaeure；2-(5-carboxy-2,4-dimethyl-1H-pyrrol-3-yl)butanedioic acid
• CAS: 876490-43-6
• 化学式: C₁₁H₁₃NO₆
• 分子量: 255.227
• InChiKey: DLIVSJJABLFDCP-UHFFFAOYSA-N

计算性质

• 辛醇/水分配系数(LogP)：
  0.3
• 重原子数：
  18
• 可旋转键数：
  5
• 环数：
  1.0
• sp3杂化的碳原子比例：
  0.36
• 拓扑面积：
  128
• 氢给体数：
  4
• 氢受体数：
  6

反应信息

• 作为反应物：
  描述：

  (5-羧基-2,4-二甲基-吡咯-3-基)-琥珀酸 在 盐酸 、 溴 、 溶剂黄146 作用下， 生成 3-[7,12,17-tris(2-carboxyethyl)-3,8,13,18-tetramethyl-21,22-dihydroporphyrin-2-yl]propanoic acid
  参考文献：
  名称：

  Fischer; Zischler, Hoppe-Seyler's Zeitschrift fur Physiologische Chemie, 1937, vol. 245, p. 123,136

  摘要：

  DOI：
• 作为产物：
  描述：

  alkaline earth salt of/the/ methylsulfuric acid 在 sodium hydroxide 作用下， 生成 (5-羧基-2,4-二甲基-吡咯-3-基)-琥珀酸
  参考文献：
  名称：

  Pay Enough or Don't Pay at All*

  摘要：

  经济学家通常认为，金钱激励可以提高绩效，而心理学家则认为，这种情况可能恰恰相反。我们发现，金钱补偿对绩效的影响并不是单调的。我们发现，金钱补偿对成绩的影响并不是单调的。在提供金钱的处理中，金额越大，成绩越高。然而，提供金钱并不总能提高成绩：获得金钱奖励的受试者的成绩比没有获得任何补偿的受试者的成绩更差。本文讨论了对结果的几种可能解释。

  DOI：

  10.1162/003355300554917

文献信息

• Fischer et al., Justus Liebigs Annalen der Chemie, 1932, vol. 494, p. 246,257
  作者：Fischer et al.

  DOI：——

  日期：——