10-羟基-6-甲基-麦角灵-8-羧酸 | 468-95-1

• 分子结构分类: 有机化合物 - 生物碱及其衍生物 - 麦角林及其衍生物
• 中文名称: 10-羟基-6-甲基-麦角灵-8-羧酸
• 英文名称: 10-hydroxy-6-methyl-ergoline-8-carboxylic acid
• 英文别名: 10-hydroxy-6-methyl-ergoline-8β-carboxylic acid；10-Hydroxy-6-methyl-ergolin-8β-carbonsaeure；Lumilysergsaeure
• CAS: 468-95-1
• 化学式: C₁₆H₁₈N₂O₃
• 分子量: 286.331
• InChiKey: QZCDQOZGEUAPEJ-ZXIHIIQKSA-N

物化性质

• 沸点：
  568.6±50.0 °C(Predicted)
• 密度：
  1.446±0.06 g/cm3(Predicted)

计算性质

• 辛醇/水分配系数(LogP)：
  1.32
• 重原子数：
  21.0
• 可旋转键数：
  1.0
• 环数：
  4.0
• sp3杂化的碳原子比例：
  0.44
• 拓扑面积：
  76.56
• 氢给体数：
  3.0
• 氢受体数：
  3.0

反应信息

• 作为产物：
  描述：

  alkaline earth salt of/the/ methylsulfuric acid 在 氢氧化钾 作用下， 生成 10-羟基-6-甲基-麦角灵-8-羧酸
  参考文献：
  名称：

  Robust Kalman filtering for continuous-time systems with norm-bounded nonlinear uncertainties

  摘要：

  本文研究了一类不确定线性连续时间系统的稳健卡尔曼滤波问题。所考虑的系统在状态和测量方程中受到时变、范数有界的非线性参数不确定性的影响。对上述系统的稳定性进行了分析。设计了一种状态估计器，使得对于所有可容许的不确定性，估计误差的协方差保持在某个界限之内，这涉及到两个代数Riccati方程的解。

  DOI：

  10.1093/imamci/17.4.363

文献信息

• Does Ethnic Concentration Influence Employees' Access to Authority? An Examination of Contemporary Urban Labor Markets
  作者：R. A. Smith、J. R. Elliott

  DOI：10.1353/sof.2002.0062

  日期：2002.9.1

  This article examines whether ethnic concentration in establishments, occupations, and industries influences the authority attainment of white, Hack, Hispanic, and Asian men and women. Data from the Multi-City Survey of Urban Inequality and the 1990 decennial census indicate that “horizontal” concentration among roughly equivalent coworkers and within local industrial and occupational sectors has little effect on minority chances of accessing positions of authority. However, “vertical” concentration in the form of racial/ethnic matching of supervisors to subordinate work groups exerts a strong and consistent effect among all groups, implying that authority attainment depends a great deal on the opportunity to supervise largely coethnic work groups. We conceptualize this “ethnic matching” of supervisors to subordinates as a kind of “sticky floor” that binds individual opportunity for workplace authority to the structural opportunity to exercise control over members of one's own race and ethnicity.

  本文研究了机构、职业和行业中的种族集中度是否会影响白人、哈克人、西班牙裔和亚裔男女获得权力的情况。来自《多城市城市不平等调查》和 1990 年十年一次的人口普查的数据表明，在大致相同的同事之间以及在当地的工业和职业部门内，"横向 "集中对少数族裔获得权力职位的机会影响不大。然而，"纵向 "集中，即上司与下属工作群体的种族/族裔匹配，在所有群体中都产生了强烈而一致的影响，这意味着权力的获得在很大程度上取决于是否有机会监督基本上同族的工作群体。我们将这种上司与下属的 "种族匹配 "概念化为一种 "粘性地板"，它将个人在工作场所获得权力的机会与对自己种族和族裔成员行使控制权的结构性机会联系在一起。
• Bernadi et al., Gazzetta Chimica Italiana, 1965, vol. 95, p. 384
  作者：Bernadi et al.

  DOI：——

  日期：——
• Hofmann,A., Die Mutterkornalkaloide <Stuttgart 1964> S.163
  作者：Hofmann,A.

  DOI：——

  日期：——